Du fragst dich, wer wir sind und was wir tun?
Wir sind MFCO, eine spezialisierte Agentur für die Heilmittelbranche. Mit unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Physiotherapie-Praxen, Gesundheitszentren und anderen Heilmittelbetrieben helfen wir unseren Kunden, die richtigen Fachkräfte zu finden – gezielt, effizient und nachhaltig.
Von der gezielten Personalgewinnung über optimierte Bewerbungsprozesse bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung – wir sorgen dafür, dass deine Praxis nicht nur wächst, sondern auch die besten Talente hält.
Unser Erfolgsrezept? Persönliche Betreuung und enge Zusammenarbeit. Deshalb bieten wir regelmäßig praxisnahe Workshops und Strategieberatungen an. Hier vermitteln wir bewährte Methoden und individuell zugeschnittene Lösungen, um offene Stellen schneller zu besetzen und das Recruiting langfristig zu optimieren. Gemeinsam erarbeiten wir Strategien, die sofort umsetzbar sind – für nachhaltigen Erfolg und ein starkes Team.
Wir haben mit 50+ führenden
Unternehmen zusammengearbeitet
Ablauf und Prozesse
Hier ein kleiner Einblick in unsere Abläufe und Prozesse
Erstes Kennenlern-Gespräch
Unser Erstes Kennenlern-Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, unsere Recruiting-Dienstleistungen unverbindlich kennenzulernen. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuellen Herausforderungen.
Folgetermin / Strategieentwicklung
Im Folgetermin entwickeln wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Wir analysiere Ihre spezifischen Anforderungen und bringen erste strategische Ansätze mit. So können wir direkt in die Planung einsteigen und die passenden Maßnahmen für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung festlegen.
Kick Off / Start der Umsetzung
Der Kick-off-Workshop ist der Startpunkt für die Umsetzung Ihrer individuellen Recruiting-Strategie. Gemeinsam gehen wir die entwickelten Maßnahmen durch, verfeinern die Zielgruppenansprache und legen die nächsten Schritte fest. Sie bekommen eine klare Roadmap an die Hand, damit die Kampagne optimal startet. So stellen wir sicher, dass Ihr Recruiting von Anfang an effektiv und zielgerichtet läuft.
Umsetzung & erste Ergebnisse
In dieser Phase starten wir die Recruiting-Maßnahmen, sammeln erste Daten und beobachten die Performance. So können wir schnell erkennen, welche Ansätze besonders gut funktionieren.
Prozess-Optimierung
Danach folgt die Prozess-Optimierung, bei der wir auf Basis der gesammelten Erkenntnisse Anpassungen vornehmen, um die Effektivität weiter zu steigern. Damit stellen wir sicher, dass Ihr Recruiting-Prozess nicht nur startet, sondern kontinuierlich verbessert wird.
Neue Mitarbeiter einstellen
Der letzte Schritt ist die Einstellung. Nach der Optimierung des Recruiting-Prozesses begleiten wir Sie bei der Auswahl der passenden Kandidaten und sorgen für einen reibungslosen Ablauf. So gewinnen Sie die richtigen Fachkräfte und sichern sich langfristig erfolgreiche Teammitglieder.
Das sagen unsere Kunden
Nach 50 Tagen 16 Bewerbungen und 3 Eintellungen
Um die Nachfrage zu decken, wurden dringend mehrere erfahrene Physiotherapeuten mit Manueller Therapie gesucht.
Durch die hochwertigen Foto-Kampagnen und die moderne, stilvolle Darstellung haben wir die Praxis perfekt in Szene gesetzt. Mit gezielten Hervorhebung der individuellen Benefits in Kombination mit unserer Konkurrenzanalyse und der strengen Vorqualifizierung konnten wir genau die richtigen Physiotherapeuten für das Team gewinnen.
Nach 90 Tagen 26 Bewerbungen und 3 Einstellungen
Die Praxis suchte dringend Physiotherapeuten und medizinische Bademeister für ihre zwei Standorte.
Für Physiotherapie Seiler haben wir die Praxis modern und jugendlich in Szene gesetzt, authentische Mitarbeitervideos integriert und die Benefits strategisch optimiert. So konnten wir die Attraktivität als Arbeitgeber steigern und die passenden Fachkräfte gezielt ansprechen.
Physiotherapeuten und Rezeptionisten -
in 90 Tagen 78 Bewerbungen
Die hohe Nachfrage und starke Konkurrenz in Großstädten machen es schwer, als Praxis herauszustechen. Durch einen modernen Bewerbungsprozess, eine ansprechende, jugendliche Gestaltung und schnelles Handeln bei eingehenden Bewerbungen konnten wir bereits innerhalb eines Monats die erste Einstellung realisieren. Dabei haben wir besonders die moderne Ausstattung und die vielseitigen Möglichkeiten für Bewerber in den Fokus gerückt.
Nach Einstellung des Physiotherapeuten -Kundengewinnung für Personal-Training und Fitnessstudio
Innerhalb von nur 1,5 Monaten wurde ein Physiotherapeuten einstellt. Direkt im Anschluss haben wir gemeinsam den Fokus auf die Gewinnung neuer Kunden für das Personal Training und das Fitnessstudio gelegt – mit gezielten Maßnahmen, die nicht nur Reichweite, sondern auch 79 konkrete Anfragen innerhalb der nächsten 2,5 Monaten.
Vereinbare jetzt einen Anruf mit uns
Unser erstes Kennenlern-Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, unsere Recruiting-Dienstleistungen unverbindlich kennenzulernen.
Peter Drazdansky und Nico Seyser
Geschäftsführer und Co-Founder
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Bieten wir potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Wie starten wir den Prozess?
Wir starten mit einem kostenlosen Kennenlern-Gespräch, in dem wir Ihre Herausforderungen besprechen und erste Ansätze entwickeln.
Bieten Sie nach der Umsetzung weiter Unterstützung an?
Ja, wir bieten eine durchgehende Betreuung an. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – vom Eingang der Bewerbungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung. So stellen wir sicher, dass der gesamte Recruiting-Prozess reibungslos verläuft und Sie die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Wo kann ich Ihre Beispielwerke sehen?
Unsere Beispielwerke präsentieren wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Dort erhalten Sie Einblicke in verschiede umgesetzte Projekte und können ein Beispiel sehen, das speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. So bekommen Sie eine Vorstellung davon, wie unsere Strategien in der Praxis funktionieren.
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